Вы находитесь на старой версии сайта. Чтобы перейти на новую версию, нажмите на ссылку new.future4you.ru

Научный потенциал - заочный конкурс  2012-2013 учебного года  
Участник Федорова Татьяна Васильевна

Результаты


НоминацияРаботаБаллыРезультат
Науки о земле (рецензия)Совершенствование эффективности использования кадрового потенциала промышленного предприятия лауреат I степени
Мнение эксперта:
Сильные стороны работы • Большой исходный информационный массив. • Хорошая понятийная работа. Несоответствия, просчеты, слабые стороны работы • Дан перечень излишних задач, которые не поддерживают цель исследования. • Стоило бы в ходе понятийной работы приводить сводные сравнительные таблицы характеристик терминов "кадры", "персонал", "человеческий фактор" "трудовые ресурсы", "управление персоналом", "кадровый потенциал". • Предлагаемая организационная структура управления кадровым потенциалом предприятия не правомочна в качестве типовой, так как любое предприятие есть сущность уникальная и то, что годится для одного, не означает, что оно будет эффективно действовать для другого. Тем более, что автор предлагает структуру службы управления персоналом, а не управления кадровым потенциалом. Последнее никак не учтено в предлагаемой структуре. Кстати, а как автор смотрит на перспективу в отношении создания службы управления кадровым капиталом. • Анализ и оценка качества работника в предлагаемой системе слабо учитывает такие факторы как существующие на предприятии бизнес-процессы, дефицит кадров, некомпетентность оценивающих и менталитет русских людей. • Автор в своей работе практически не уделила внимание новым веяниям в области управления людьми на предприятиях – это компетентностный подход и признания их кадровым капиталом. Выводы и заключение по работе Выполненная работа соответствует критериям научно-исследовательской. Ее автор заслуживает присвоения звания Лауреата 1степени заочного конкурса "НАУЧНЫЙ ПОТЕНЦИАЛ – XXI". При подготовке доклада на конференцию автору следует иметь ввиду, что лимит времени на его сообщение будет очень ограничен (до 10 мин.) и поэтому, несмотря на большое изобилие материала необходимо будет лаконично доложить его по существу поднятой проблемы.
Рекомендация к участию:
Научный потенциал - очная конференция
Форма участия:
доклад (доработка)